교원인사 규정

규정번호 : 2-4

제 정 일 : 2004.09.01.

개 정 일 : 2020.02.04.

제 1 장  총  칙

제1조 (목적)  이 규정은 사이버한국외국어대학교(이하‘본 대학교’라 한다) 교원의 인사관리 행정의 기준을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위)  교원인사에 관하여는 법령, 정관 또는 기타 특별한 규정이 있는 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.

제3조 (교원의 구분)  ① 이 규정에서 교원이라 함은 전임교원을 말하며, 전임교원은 정년트랙 전임교원, 특성화트랙 전임교원, 비정년트랙 전임교원 및 강의전담교원으로 구분한다. (개정 2012.7.22., 2012.11.19., 2018.4.3.)

② 교원의 직위는 교수, 부교수, 조교수로 한다. (항 신설 2012.11.19)

③ 특성화트랙 전임교원, 비정년트랙 전임교원 및 강의전담교원의 임용조건 및 기간, 근무조건, 업적 및 성과 등에 대해서는 “특성화트랙 전임교원 임용에 관한 시행세칙, 비정년트랙 전임교원 임용에 관한 시행세칙 및 강의전담교원 인사규정”에서 정한다. (항 신설 2012.11.19.) (개정 2018.4.3., 2020.2.4.)

제4조 (인사발령의 효력과 소급금지)  ① 본 대학교 교원의 임용은 발령과 함께 그 효력이 발생한다.

② 교원은 인사발령에 대하여 이의를 제기할 수 없다.

③ 본 대학교 교원의 인사발령일자는 원칙적으로 소급하지 아니한다. (개정 2018.9.19.)

제 2 장  교원인사위원회

제5조 (교원인사위원회 설치)  교원(총장을 제외한다) 인사에 관한 중요한 사항을 심의하기 위하여 교원인사위원회를 둔다.

제6조 (교원인사위원회의 구성)  ① 본 위원회는 학장과 교학처장, 그리고 총장이 지명하는 조교수 이상의 교원 3인을 포함한 5인으로 구성한다. 단, 학장과 교학처장의 유고시에는 총장이 조교수 이상의 교원을 지명한다. (개정 2018.1.31., 2020.2.4.)

② 인사위원회 위원의 임기는 1년으로 하되, 중임할 수 있다.

제7조 (교원인사위원회의 소집 및 기능)  ① 인사위원회는 총장의 요청이 있거나 위원장이 필요하다고 인정될 때 소집한다. (개정 2020.2.4.)

② 인사위원회의 위원장은 학장이 되며, 회무를 주관하고 회의를 소집한다. 단, 학장의 유고시 교학처장이 대행한다. 교학처장이 직무대행 중 유고시에는 총장이 위원장을 지정한다. (개정 2018.01.31., 2020.2.4.)

③ 인사위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 신규채용과 교원징계 요청의 경우에는 무기명 투표로 결정할 수 있다. (개정 2018.9.19.)

④ 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 총장이 교원을 신규채용, 재임용, 승진, 승급 및 해임 제청하고자 할 때의 제청 동의에 관한 사항 (개정 2018.1.31.)

2. (삭제 2018.1.31.)

3. 교원징계 및 경고 요청에 관한 사항 (개정 2020.2.4.)

4. 기타 교원인사위원회의 심의를 요하거나 총장이 필요하다고 인정하는 사항

제 3 장  자  격

제8조 (교원의 자격)  본 대학교의 교원은 교육자로서의 인격을 갖춘 저명한 대학의 박사학위와 석사학위 소지자로서 균형인사 구성을 원칙으로 하고 외국어 전공학부(과) 교원의 경우에는 전공 외국어의 구사능력이 탁월한 자로서 <별표 1>의 연구 및 교육경력 년 수에 준하며 다음 각 호에 해당하는 자라야 한다. 특히 교수는 전공분야 학문의 연구개발과 교육지도에 현저한 업적이 있는 박사학위 소지자를 원칙으로 한다. (개정 2018.12.6., 2020.2.4.)

1. 삭제 (개정 2012.7.22)

2. 조교수는 박사학위 취득 후 교육 및 연구경력이 6년 미만인 자로서 전공분야의 연구개발을 단독으로 수행할 능력이 있고 그 업적이 현저하며 학문적 발전의 능력이 있다고 인정되는 자 또는 이와 동등한 자격을 인정하는 석사학위 소지자로 4년 이상 전공분야의 교육 및 연구경력이 있는 자 (개정 2012.7.22)

3. 부교수는 전공분야 학문을 단독으로 연구 개발하여 학문적 발전 능력이 탁월하며 그 업적이 현저하다고 인정되는 자로 박사학위 소지자는 6년 이상, 석사학위 소지자는 10년 이상 전공 분야의 교육 및 연구경력이 있는 자 또는 조교수로 6년 이상 재직한 자 (개정 2012.7.22)

4. 교수는 전공분야 학문을 단독으로 연구 개발하여 학문적 발전이 현저하다고 인정되는 자로 박사학위 소지자는 11년 이상, 석사학위 소지자는 15년 이상 전공분야의 교육 및 연구경력이 있는 자 또는 부교수로 5년 이상 재직한 자

5. 국내에서 이수할 수 없는 특수학문 분야를 전공한 당해 학문분야의 연구개발과 교육업적이 탁월하여 박사학위나 석사학위 소지자와 상응할만한 학문적 발전의 능력이 있다고 인정되는 자로서 교원인사위원회에서 소정의 자격 인정을 받은 자 (개정 2020.2.4.)

6. 5호의 경우 박사학위 소지자 또는 학부나 박사과정에서 전공하지 않은 학문분야를 담당한 교원은 임용일 이후 3년 이내에 해당 학문분야의 석사학위 과정을 이수하여 소정의 학위나 전 제5호의 교수자격의 인정을 받아야 한다. 다만, 3년의 기간이 만료되도록 석사학위 또는 소정의 교수자격을 취득하지 못하거나 기타 이에 준하는 학문의 연구개발의 증거를 제시하지 못할 경우에는 제15조(임용기간) 규정에도 불구하고 해임한다. (개정 2018.12.6.)

제 4 장  신규채용

제9조 (신규채용)  ① 교원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 신설학부(과)의 전임교원 또는 특정학문 분야의 저명한 학자나 전문가를 초빙하고자 하는 경우에는 특별채용할 수 있다. (개정 2018.9.19., 2020.2.4.)

② 특별채용의 세부적인 기준 및 절차는 ‘교원 특별채용 시행세칙’에 따른다. (개정 2018.12.6.)

③ 신규채용과 관련된 세부사항은 ‘교원신규채용 시행세칙’에 따른다. (개정 2018.9.19.)

④ 교원을 신규채용하는 경우 근무기간, 급여, 근무조건, 업적 및 성과, 재계약 조건 및 절차 등에 대하여 계약조건을 정하여 임용하며 연구 및 교육경력의 년수 환산은 <별표 2>에 의한다. (개정 2018.9.19., 2019.2.19.)

제9조의 2 (계약제 전임교원의 신규채용)  ① 대학은 필요한 경우에는 제15조에 의하지 아니하고 별도의 계약에 의하여 일정한 기간 동안 교원을 임용할 수 있다. (개정 2018.9.19., 2018.12.6.)

② 제1항의 교원에 관한 사항은 이를 따로 정한다.

제10조 (상신절차)  학부(과)심사위원회는 신규채용심사를 하고, 그 결과 3배수의 임용 후보자를 선정하여 교무처장이 총장에게 상신한다. (개정 2018.9.19.)

제11조 (신규채용절차)  ① 총장은 신규채용 임용제청에 앞서 신규채용 대상자의 연구업적, 교육업적에 관하여 교원인사위원회의 심의를 거쳐야 한다. (개정 2018.9.19.)

② 총장은 첨부된 교원인사위원회의 의견서 및 필요한 자료를 확인 검토하여 이사장에게 임용 제청한다.

제12조 (신규채용 시기)  교원의 신규채용은 학기초에 행함을 원칙으로 한다. 다만, 결원으로 수업 및 업무에 지장을 초래하여 시급히 보충을 목적으로 신규채용 하고자 제청할 경우에는 예외로 한다. (개정 2018.9.19.)

제13조 (신규채용 구비서류)  신규채용 후보자는 다음의 서류를 임용발령 전까지 반드시 제출하여야 한다. (개정 2018.9.19.)

1. 자필이력서 2부

2. 학ㆍ석ㆍ박사 졸업 및 성적 증명서 각 1부

3. 경력증명서 각 1부

4. 연구업적물 각 1부

5. 가족관계증명서 2부

6. 주민등록등본 및 초본 각 2부

7. 건강진단서 1부

8. 계약서 및 신원보증서(소정양식) 2부

9. 신원진술서(소정양식) 6부

10. 사진 3매(반명함판)  (개정 2018.9.19.)

11. 각서 2부

12. 기타 필요로 하는 서류

제14조 (결격사유)  다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 교원으로 신규채용할 수 없다. (개정 2018.9.19., 2018.12.6., 2020.2.4.)

1. 금치산자와 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받은 자 또는 집행을 받지 않기로 결정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 본 대학교의 전직교원으로 징계처분을 받아 퇴직한 자 (개정 2018.12.6.)

5. 사상이 불온 또는 불량한 자 (개정 2018.12.6.)

6. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

7. 병역기피자

8. 신체검사 결과 부적당하다고 판정된 자

제15조 (임용기간)  ① 신규채용된 교수의 임용기간은 정년으로 한다. 다만, 본인이 원하는 경우 또는 교수로 최초 임용되는 경우(부교수가 교수로 임용되는 경우는 제외한다)에는 계약으로 정하는 기간으로 할 수 있다. (개정 2018.9.19.)

② 신규채용된 부교수, 조교수의 임용기간은 4년 이내로 한다. (개정 2012.7.22., 2018.9.19.)

제16조 (임용계약의 갱신)  ① 신규채용된 교원은 계약 만료일 이전에 승진 또는 재임용 발령을 받아 재계약을 하여야 한다. 만일 계약만료일 이전에 계약갱신이 되지 않는 경우 자동적으로 해임 된다. (개정 2018.9.19.)

② 총장은 교원의 임용기간 만료일 4개월 전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용 심의를 신청할 수 있음을 해당 교원에게 문서(전자문서 포함)로 통지하여야 하며, 통지를 받은 교원은 재임용을 받으려면 통지를 받은 날부터 15일 이내에 총장에게 재임용 심의를 신청하여야 한다. (개정 2018.12.6.)

③ 총장은 해당 교원의 재임용 여부를 임용기간 만료 2개월 전까지 해당 교원에게 문서(전자문서 포함)로 통지하여야 한다. 이 경우 해당 교원을 재임용하지 아니하기로 결정한 때에는 재임용하지 아니하겠다는 의사와 재임용 거부 사유를 명시하여 통지하여야 한다. (신설 2018.12.6.)

제 5 장  승진, 승급 및 재임용

제17조 (승진 및 재임용 자격)  교원은 근무 연한에 따라 자동적으로 승진되는 것이 아니고 제8조의 자격을 구비한 자로서 교육 및 연구업적과 대학발전을 위한 기여도가 고려되어 승진 및 재임용된다. (개정 2018.9.19.)

제18조 (직위 승진 연한)  조교수는 6년, 부교수는 5년 이상을 현 직위에서 재직하여야 승진 할 수 있다. 다만, 연구교육경력이 <별표 1>의 기준에 도달한 교원이 신규채용 후 최초 승진하는 경우에는 예외로 한다. (개정 2012.7.22., 2018.9.19.)

제19조 (재임용 기간)  ① 교수는 정년을 원칙으로 하되, 본인이 원하는 경우 계약으로 정한 기간을 임용기간으로 한다. (개정 2012.7.22., 2018.9.19., 2018.12.6.)

② 부교수와 조교수는 4년 이내로 계약 및 재임용한다. (신설 2018.9.19.)

제20조 (승진 및 승급 제한)  ① 다음 각 호에 해당하는 경우에는 승진 및 승급할 수 없다. (개정 2020.2.4.)

1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직 중에 있는 경우 (개정 2020.2.4.)

2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음 기간이 경과되지 아니한 경우 (개정 2020.2.4.)

가. 정      직 : 24개월

나. 감      봉 : 12개월

다. 근신ㆍ견책 :  6개월

3. (삭제 2020.2.4.)

② 교원은 현 직위에서 2직위 승진하지 못한다. (개정 2018.9.19.)

제21조 (승진 심의)  교학처장은 매년 3월 1일, 9월 1일을 기준하여 별표 <제1호>에 의한 교원승진 자격년수에 도달한 후보자에 대한 조서를 매년 6월말, 12월말까지 구비하여 교원인사위원회에 제출하여야 한다. 단, 교학처장이 승진 심의 대상자 본인인 경우, 총장이 조서를 작성한다. (개정 2020.2.4.)

제22조 (승급 및 재임용)  교원의 승급과 임용기간이 만료되는 교원의 재임용에 관한 사항은 교원 승진, 승급 및 재임용규정에 따른다.

제 6 장  업적평가

제23조 (교원의 의무)  교원은 매년 연구ㆍ교육ㆍ봉사업적 등에 대하여 평가를 받아야 한다.

제24조 (평가기준 및 절차)  업적평가에 대한 기준 및 절차는 교원업적 평가 규정에 따른다.

제25조 (평가결과)  업적평가결과는 교원 인사업무에 반영한다.

제 7 장  복  무

제26조 (교원의 정신자세)  교원은 교육법의 정신 및 사이버한국외국어대학교의 교육이념 구현에 노력하고 제규정의 준수와 제시책 방침에 순응하여 항상 교원 간에 화애 협동하여야 하며, 자기 직무 외에 부당한 간섭을 하여서는 아니된다.

제27조 (교원의 소속)  교원의 소속은 신규채용시 채용공고에 명시된 학부(과)로 한다. (개정 2018.9.19.)

제28조 (보직 및 임기)  교원의 보직과 임기는 직제규정의 정하는 바에 따라 총장이 정한다. (개정 2018.9.19.)

제29조 (영리사업 겸직금지)  교원은 본직 이외에 영리를 목적으로 하는 사업을 할 수 없으며 타 직업을 겸할 수 없다. 단, □벤처기업육성에 관한 특별 조치법□에 의한 벤처기업 임직원 및 상업·공업·금융업 그 밖에 영리를 목적으로 하는 사기업체의 사외이사(⌜자본시장과 금융투자업에 관한 법률⌟ 제9조 3항에 따른 당해 회사의 상무에 종사하지 아니하는 이사를 말한다)의 겸직은 사전에 총장의 허가를 받아야 한다.(개정 2012.7.22)

제30조 (교원 출장)  전임교원이 타교에 출강하거나 정부 및 기타 연구기관 등에 비상임직으로 위촉될 때에는 사전에 총장에게 소정의 양식에 의한 허가원을 제출하여 허가를 받아야 된다. (개정 2018.1.31.)

제 8 장  보  수

제31조 (교원의 보수)  교원의 보수에 관하여는 보수규정이 정하는 바에 따른다.

제 9 장  교원신분보장

제32조 (의사에 반한 신분조치)  교원은 형의 선고, 징계처분 또는 ⌜사립학교법⌟에서 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직, 정직 또는 면직을 당하지 아니한다. 다만, 직제의 개폐나 학부(과)의 변동에 의하여 폐직이나 과원이 될 때에는 예외로 한다. (개정 2018.9.19.)

제33조 (당연퇴직)  교원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 당연히 퇴직된다. (개정 2018.9.19.)

1. 교원에게 이 규정 제14조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생하였을 때 (개정 2018.9.19., 2018.12.6.)

2. 휴직기간이 만료된 후 복직이 되지 않을 때 (개정 2018.9.19.)

3. 이 규정 제16조에 해당하는 교원으로서 각 소정기간 내에 임용계약을 갱신하지 못하였을 때

제34조 (직권면직)  교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 임용권자는 본인의 의사에도 불구하고 직권으로 면직시킬 수 있다. (개정 2018.9.19., 2018.12.6., 2020.2.4.)

1. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당하지 못할 만한 지장이 있을 때

2. 직무수행능력이 부족하여 근무성적이 극히 불량할 때

3. 직제의 개폐, 예산감소에 의한 폐직, 정원 또는 교과과정 변동에 의한 동일분야 학문계 전공교원이 과원 될 때 (개정 2018.9.19.)

4. 교육관계법령 및 본 대학의 제규정을 위반하여 교원의 본분에 위배되는 행위를 하거나 불평과 비난으로 불화를 조성하여 분쟁을 야기함으로써 학원의 질서를 혼란케 하는 행위가 있을 때 (개정 2018.9.19.)

5. 교원이 다음 각 목을 위하여 교직원 및 학생을 지도 혹은 선동하였을 때 (개정 2018.9.19.)

㉮ 특정 정당이나 단체의 지지 또는 배격 (신설 2018.9.19.)

㉯ 이기적인 목적을 위한 인신공격 또는 파벌 조성 (신설 2018.9.19.)

6. 정당한 사유 없이 대학의 기본운영방침과 인사행정 및 상사명령에 불복하거나 직무상의 의무를 위반 또는 태만하였을 때

7. 직무의 내외를 불문하고 고의 또는 과실로 교원으로서의 체면과 대학의 명예와 권위를 현저하게 손상시키는 행위가 있을 때

8. 인사기록을 부정으로 기재하거나 허위의 증명이나 진술을 하였을 때 (개정 2018.9.19., 2018.12.6.)

9. 기타 본 대학 교원으로 부적당하다고 인정된 때. 다만, 교원이 전 6호, 7호, 8호의 해당사유에 의하여 면직될 경우에는 제42조에 의한다. (개정 2018.9.19.)

제34조의 2 (의원면직의 제한)  ① 교원의 임용권자는 의원면직을 신청한 교원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 의원면직을 허용하여서는 아니 된다. 다만, 제1호·제3호 및 제4호의 경우 그 비위 정도가 「국가공무원법」제79조에 따른 파면·해임·강등·정직에 준하는 정도의 징계(이하 “중징계”라 한다)에 해당하는 경우로 한정한다. (신설 2020.2.4.)

1. 비위와 관련하여 형사사건으로 기소 중인 때 (신설 2020.2.4.)

2. 학교법인정관 제59조에 따른 교원징계위원회에 중징계 의결을 요구 중인 때 (신설 2020.2.4.)

3. 감사원·검찰·경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 때 (신설 2020.2.4.)

4. 관할청의 감사부서 등에서 비위와 관련하여 감사 또는 조사 중인 때 (신설 2020.2.4.)

② 교원의 임용권자는 교원이 의원면직을 신청한 경우 해당 교원이 제1항에 따른 의원면직의 제한 대상에 해당하는지 여부를 감사·조사 및 수사기관의 장에게 확인하여야 한다. (신설 2020.2.4.)

③ 그 밖에 의원면직의 제한 및 제한대상의 확인에 필요한 사항은 별도로 정하는 바에 따른다. (신설 2020.2.4.)

제35조 (직위의 해제 및 해임)  ① 형사사건으로 기소된 교원에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

② 총장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 교원에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다. (개정 2018.9.19.)

1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자, 또는 교원으로서 근무태도가 심히 불성실한 자 (개정 2020.2.4.)

2. 징계의결이 요구된 자

3. 금품비위, 성범죄 등 사립학교법 시행령 제24조의5에 해당하는 비위행위로 인하여 감사원 및 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사 중인 사람으로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 현저히 어려운 자 (신설 2020.2.4.)

③ 제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 총장은 지체없이 직위를 부여하여야 한다.

④ 제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위가 해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급한다. 다만, 제1항 또는 제2항 제2호의 규정에 의하여 직위해제된 자가 직위해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못할 때에는 그 3월이 경과한 이후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다. (개정 2018.9.19.)

⑤ 임용권자는 제2항 제1호에 의하여 직위해제된 자에 대하여 3개월 이내의 기간동안 대기를 명한다. (개정 2018.9.19., 2018.12.6.)

⑥ 제5항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 총장은 능력회복이나 태도개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 취해야 한다. (개정 2018.9.19.)

⑦ 제2항의 제1호와 제2호 또는 제1항의 직위해제 사유가 경합하는 때에는 제1항의 직위해제를 하여야 한다. (개정 2018.12.6.)

⑧ 제2항 제1호의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정된 때에는 임용권자는 교원징계위원회의 동의를 받아 면직시킬 수 있다. (개정 2018.9.19., 2020.2.4.)

제 10 장  휴  직

제36조 (휴직사유)  ① 교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 총장은 휴직을 명할 수 있다. (개정 2018.9.19.)

1. 학교법인정관 제44조에 따른 휴직사유가 발생한 때

2. 교원이 국회의원에 당선되거나 국무위원급 국가기관장으로 임명되었을 때

3. 기타 총장이 특별히 휴직을 인정할 때 (개정 2018.9.19.)

② 신규채용 되어 재직기간이 5년 미만인 교원은 제1항 제3호에 의한 휴직을 할 수 없다.  (개정 2018.9.19.)

제37조 (휴직기간)  교원의 휴직기간은 다음과 같다.

1. 제36조 제1항 제1호의 규정에 의한 휴직기간은 학교법인정관 제45조에 따른다.

2. 제36조 제1항 제2호에 의한 휴직기간은 그 임기가 만료되는 학기로 한다.

3. 제36조 제1항 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 재직중 1회에 한한다.

제38조 (휴직교원의 신분)  휴직교원의 신분은 학교법인정관 제46조에 따른다.

제39조 (휴직교원의 처우)  휴직교원의 처우는 학교법인정관 제47조에 따른다.

제40조 (휴직기간의 근속기간 반영)  교원이 근무기간 중 휴직하였을 때는 이를 재직년수에서 제외한다. 다만, 공무휴직 기간은 호봉승급 시에 한해 재직기간으로 인정한다.

제 11 장  상  벌

제41조 (포상)  총장은 교원 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게 포상할 수 있다. (개정 2018.9.19.)

1. 학교발전에 기여한 공로와 업적이 뚜렷한 자

2. 근무성적이 우수하고 다년간 성실하게 근무하여 타인의 모범이 되는 자

3. 기타 특별한 공로가 있는 자

제42조 (징계절차)  제34조의 6호, 7호, 8호에 해당하는 사유 및 기타 징계조치가 필요하다고 인정될 경우에는 교원징계위원회의 의결에 따라 교원을 징계한다. (개정 2018.9.19., 2020.2.4.)

제43조 (징계의 종류)  교원에 대한 징계의 종류는 파면, 해임, 정직, 감봉, 근신, 견책으로 구분한다.

1. 정직의 기간은 1개월 이상 3개월 이하로 하고 정직처분을 받은 자는 그 기간 중 교원의 신분을 보장받으나 직무에 종사할 수 없으며 보수의 3분의 2를 감한다. (개정 2018.9.19., 2020.2.4.)

2. 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고 보수의 3분의 1을 감한다. (개정 2020.2.4.)

3. 근신은 1개월 이상 3개월 이하의 기간동안 직무에 종사하면서 과오를 반성하고 회개하며 처분기간 만료 시 반성문을 제출한다. (개정 2020.2.4.)

4. 견책은 과오에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

제44조 (경고처분)  ① 징계사유(제34조의 6호 또는 7호)에 해당하는 행위로서 그 비위도가 경미하거나 기타 교원의 본분에 위배되는 행위를 한 교원에 대하여 총장은 경고처분 할 수 있다. (신설 2020.2.4.)

② 교원인사위원회는 교원의 경고사유에 해당하는 비위행위에 대해 조사 및 심의하여야 하며, 해당 교원은 교원인사위원회에 본인의 의견을 구신할 수 있다. (신설 2020.2.4.)

③ 경고처분 받은 교원은 불이익을 받을 수 있다. (신설 2020.2.4.)

제45조 (징계 등 처분기록말소)  징계 또는 경고처분을 받은 교원이 다음 각 호에 해당하는 때에는 인사기록카드에 징계 등 처분 기록을 말소하여야 한다. (신설 2020.2.4.)

1. 정직 : 징계처분 집행 종료일부터 7년 (신설 2020.2.4.)

2. 감봉 : 징계처분 집행 종료일부터 5년 (신설 2020.2.4.)

3. 근신·견책 : 징계처분일부터 3년 (신설 2020.2.4.)

4. 경고 : 경고처분일로부터 2년 (신설 2020.2.4.)

제 12 장  인사기록

제46조 (임용서류)  교원을 임용할 때에는 인사기록카드와 임용구비서류를 구비하여 총장에게 보고하여야 한다. (신설 2020.2.4.)

제47조 (인사기록정리)  ① 교원의 임용, 징계, 보직, 겸직 및 상벌이 발생한 때에는 이를 당해 교원의 인사기록카드에 기재하여야 한다. (신설 2020.2.4.)

② 제1항 이외의 교원의 인사기록을 정정, 변경 또는 추가하여야 할 사유가 있을 때에는 이를 증명할 수 있는 서류를 갖추어 인사기록 변경신청서를 제출하여야 한다. (신설 2020.2.4.)

제48조 (발령대장)  교원의 인사발령 사항을 기재하기 위하여 발령대장을 비치 보관한다. (신설 2020.2.4.)

제 13 장  정  년

제49조 (정년)  교원의 정년은 만 65세로 하며 임용기간에 이를 적용하여 정년이 된 당해 학기말에 자동적으로 퇴직하도록 한다. (개정 2018.9.19., 2020.2.4.)

제 14 장  명예퇴직

제50조 (명예퇴직)  본 대학교의 전임교원으로서 20년 이상 근속한 교원의 명예퇴직에 관한 사항은 ‘교원 명예퇴직 규정’에 의한다. (개정 2020.2.4.)

제 15 장  명예교수

제51조 (명예교수)  총장은 정년퇴직한 교원에 대해 교원인사위원회의 심의를 거쳐 명예교수로 추대할 수 있으며 이에 관한 사항은 ‘비전임교원 임용에 관한 규정’에 의한다. (개정 2018.12.6., 2020.2.4.)

부      칙

(1) (개정) 이 규정은 총장의 제청으로 법인 이사장의 승인을 받아 개정할 수 있다.

(2) (시행일) 이 규정은 2004년 9월 1일부터 시행한다. 다만, 2004년 8월 31일 현재 임용된 교원은 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다.

(3) (시행일) 이 규정은 2010년 3월 30일부터 개정ㆍ시행한다.

(4) (시행일) 이 규정은 2012년 7월 22일부터 개정ㆍ시행한다.

(전임강사의 명칭 폐지에 관한 경과조치) ① 제3조의 개정규정 시행 당시 종전의 규정에 따른  전임강사는 이 규정에 따른 조교수로 본다.

② 제3조의 개정규정 시행 당시 종전의 규정에 따른 전임강사 근무경력은 이 규정에 따른 조교수 근무경력으로 본다.

(5) (시행일) 이 규정은 2012년 11월 19일부터 개정ㆍ시행한다.

(6) (시행일) 이 규정은 2015년 5월 1일부터 개정ㆍ시행한다.

(7) (시행일) 이 규정은 2018년 1월 31일부터 개정 시행한다.

(8) (시행일) 이 규정은 2018년 4월 3일부터 개정 시행한다.

(9) (시행일) 이 규정은 2018년 9월 19일부터 개정 시행한다.

(10) (시행일) 이 규정은 2018년 12월 6일부터 개정 시행한다.

(11) (시행일) 이 규정은 2019년 2월 19일부터 개정 시행한다.

(12) (시행일) 이 규정은 2020년 2월 4일부터 개정 시행한다.

<별표 1> (개정 2012.7.22., 2012.11.19., 2015.5.1., 2018.9.19., 2020.2.4.)

교원직 기본자격표

학력 연구 및 교육 경력 직명	대학졸업자 및 동등자격자			대학원(석사학위자) 및 동등자격자			대학원(박사학위자) 및 동등자격자			비고
	연구업적 년 수	교육경력 년 수	계	연구업적 년 수	교육경력 년 수	계	연구업적 년 수	교육경력 년 수	계
교 수	9	10	19	8	9	17	8	8	16
부 교 수	7	7	14	6	6	12	5	6	11
조 교 수	4	4	8	3	3	6	2	3	5
강 사	1	1	2
조 교	근무하려는 학교와 동등이상의 학교를 졸업한 학력이 있는 사람

1. 연구업적이라 함은 전공학부(과) 또는 그와 관련되는 학부(과)에 한하여 대학 또는 기타 연구기관에서 전문으로 연구한 실적을 말한다.

2. 연구업적과 교육경력년수는 서로 대치할 수 있으나 부교수는 만 6년, 교수는 만 8년 이상의 교육경력을 가져야 한다.

3. 박사학위, 석사학위 및 학사학위는 본 대학에서 얻은 학위를 말하며, 타 대학에서 얻은 각 학위는 본 대학에서 얻은 해당 학위에 각각 요하는 수업년한과 학위청구논문의 심사기준 등을 비교하여 이를 평가한다.

4. 정년트랙 전임교원 경력이 없는 신임교원의 경우 직급을 조교수(1호봉)까지 임용한다. 단, 특별채용 및 외국인 교원의 경우는 적용하지 아니한다.

<별표 2> (개정 2012.7.22., 2018.9.19., 2019.2.19.)

교원직 기본자격경력(연구실적 및 교육경력) 년수환산율표

종별	경 력 종 별	내 용	환산율	비 고
1	대학, 대학원 및 부속기관의 조교수 이상의 직위	전공과목과 동일한 내용의 연구 또는 교육	100%
2	대학, 대학원의 시간강사	〃	30~50%	주당 수업 담당시간이 5시간 이하는 30%, 주당 3시간 초과 시 시간당 10%를 가산하되 50%를 넘지 못함
3	전문대학 및 사관학교 교수부	〃	40%
4	사관학교 교수부 조교수 이상	〃	100%
5	고등학교 전임교사	〃	30%
6	국가, 공공단체가 설치한 연구기관에서 전임으로 연구실적	〃	50%
7	교육부장관이 정하는 기준에 적합한 산업체에서 전공학과 및 그에 관련되는 학과의 학문분야에 해당하는 직무에 종사한 경력	〃	70%	총경력을 환산하여 7년까지 인정함. (특성화트랙 전임교원 중 대외협력중점교수에 한하여 적용함)
8	석사학위 소지자	〃	2년
9	박사학위 소지자	〃	5년	(석사학위 2년포함)

1. 담당할 전공과목이 국내학교 교육으로는 이수할 수 없거나 곤란한 경우에는 논문, 저서, 기타 연구실적으로 경력년수를 100% 환산한다.

2. 같은 기간 내에 2개 이상의 기관에서 연구와 교육에 종사한 경우에는 1개 기관에서의 연구 또는 교육의 년한만 취한다.

3. 박사학위는 만 5년, 석사학위는 만 2년간의 연구실적을 인정하나 타 대학에서의 각 학위를 얻는 데 요한 년수가 본 대학에서 해당 학위를 얻는 데 요하는 년수에 부족하거나 이를 초과하는 경우에는 본 대학에서 얻는 해당 학위에 각각 요하는 수업년한과 학위논문의 심사기준을 비교한 평가에 따라 부족 또는 초과년수를 년수계산에서 가감 고려한다.

4. 각 연구소에서 연구에 종사한 년수는 그 연구소의 학술적 권위, 연구자의 직책과 그의 연구 내용의 전공분야와의 관계를 참작 평가하여 인정한다.

5. 전문대학 졸업자는 최소한 3년 이상의 연구 또는 교육경력을 가져야 이를 학사학위와 동등한 자격을 가진 것으로 인정한다.