비정년트랙 전임교원 임용에 관한 시행세칙

규정번호 : 2-46

제 정 일 : 2012.12.01.

개 정 일 : 2018.12.06.

제1조 (목적)  이 시행세칙은 사이버한국외국어대학교(이하“본 대학교”라 한다) ‘교원인사 규정’ 제3조의 비정년트랙 전임교원으로 임용된 교원에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. (개정 2018.12.6.)

제2조 (자격 및 구분)  ① 비정년트랙 전임교원은 박사학위소지자로서 학문 및 연구능력이 우수한 자로 한다. 단, 특별한 사유가 있을 경우에는 예외로 한다.

② 비정년트랙 전임교원의 직급은 조교수 및 부교수로 한다.

제3조 (승진 및 재임용)  ① 비정년트랙 전임교원의 임용시 계약기간은 2년으로 한다. 단, 재임용 시 평가를 통해 계약기간을 연장할 수 있으며 계약기간은 1년으로 한다. (개정 2017.05.19.)

② 승진대상자는 ‘교원인사 규정’ 제18조에서 정한 직급별 승진 소요년한에 달한 교원으로 하며 재임용대상자는 임용계약기간이 만료된 교원으로 한다. 승진 및 재임용대상 예정교원은 계약기간만료 2개월전까지 승진 및 재임용심사를 받아야 한다.

③ 승진 및 재임용 대상교원은 연구실적 관련 심사자료를 소정 기일내에 학부(과)장에게 제출하여야 한다. 학부(과)장은 연구실적 및 학부(과) 발전기여도 등을 평가하고 의견서를 작성하여 교무처장에게 제출한다. (개정 2018.12.6.)

④ 교원인사위원회는 <별표 1>과 <별표 2>의 심사기준에 의거하여 교원의 업적을 평가하고 학교발전기여도 등을 고려하여 승진 및 재임용을 심사한다. (개정 2017.05.19., 2018.01.31., 2018.12.6.)

⑤ 교원 재임용 절차에 관하여 이 규정에 정하지 아니한 사항은 「사립학교법」 제53조의 2를 준용한다.

⑥ 승급에 관한 사항은 ‘교원 승진·승급 및 재임용 규정’을 준용한다.

제4조 (교원트랙 전환금지)  ① 비정년트랙 전임교원은 계약기간 중 정년트랙 전임교원으로 전환될 수 없다.

② 비정년트랙 전임교원이 계약기간 중 본 대학교 정년트랙 전임교원 채용에 지원할 경우에는 사직서를 제출하여야 한다.

③ 사직서의 사직일은 기말고사 성적 정정 마감일까지로 한다.

제5조 (복무)  비정년트랙 전임교원의 복무는 본 대학교 복무규정에 따른다.

제6조 (처우)  ① 비정년트랙 전임교원은 학부(과) 및 전체 교수회의에 출석할 수 있으나 의결권은 갖지 않는다. (개정 2018.12.6.)

② 비정년트랙 전임교원은 원칙적으로 보직임명 대상에서 제외한다. (개정 2018.12.6.)

③ 비정년트랙 전임교원의 보수 및 근무조건은 ‘보수 규정’ 및 ‘복무 규정’을 따른다.  (신설 2017.05.19.) (개정 2018.12.6.)

부     칙

(1) (시행일) 이 세칙은 2012년 12월 1일부터 시행한다.

(2) (개정시행) 이 세칙은 2013년 3월 1일부터 개정 시행한다.

(3) (시행일) 이 세칙은 2017년 5월 19일부터 개정 시행한다.

(4) (개정시행) 이 세칙은 2018년 1월 31일부터 개정 시행한다.

(5) (시행일) 이 세칙은 2018년 12월 6일부터 개정 시행한다.

<별표 1> 승진 심사기준 (개정 2017.05.19., 2018.01.31., 2018.12.6.)

구 분	비정년트랙 전임교원 부교수 승진 심사기준
승진 소요기간	6년
연구점수	연 150 × 조교수 직급 재직 기간
필수 연구업적	‣ 연평균 국제저명 학술지 또는 국내저명 학술지 게재점수 120점 이상 ‣ 해당직급 재임기간 중 cufs 우수강의상 수상

※ 공동연구는 인정비율을 적용하되, 제1저자 및 교신저자는 10% 추가 가산한다. 단, 논문에 제1저자와 교신저자로 명시되어 있는 건에 한하여 인정한다.

<별표 2> 재임용 심사기준 (개정 2017.05.19., 2018.01.31., 2018.12.6.)

구 분	비정년트랙 전임교원 재임용 심사기준
재임용 소요기간	매1년 단위 갱신 (최초 임용 시 2년)
연구점수	연 150 × 계약기간
필수 연구업적	‣ 연평균 국제저명 학술지 또는 국내저명 학술지 게재점수 120점 이상 ‣ 계약기간 중 cufs 우수강의상 수상
학부(과) 발전 기여도	학부(과) 발전 기여도 평가 점수 80점 이상 (학부(과) 발전 기여도 평가기준은 <별표 3>과 같음)

※ 공동연구는 인정비율을 적용하되, 제1저자 및 교신저자는 10% 추가 가산한다. 단, 논문에 제1저자와 교신저자로 명시되어 있는 건에 한하여 인정한다.

※ 필수연구 업적 중 cufs 우수강의상 수상 조건을 충족하지 못한 경우 학부(과) 발전 기여도 점수가 90점 이상이면 학부(과)장 추천과 교원인사위원회의 의결을 거쳐, 총장이 임용제청할 수 있다.

<별표 3> 학부(과) 발전 기여도 평가기준 (신설 2018.01.31.) (개정 2018.12.6.)

평가 항목

배점

정량 평가

학부(과) 및 학교 행사 참여도

3점(1회) / 최대 30점

학생 상담지도 내역 (연평균)

* 교수자 페이지에 상담지도 내역을 기록한 경우에 한하여 인정함

0.3점(학생 1인당) / 최대 15점

학생 동아리 지도 (연평균)

(단독) 10점, (공동) 5점 / 최대 15점

재학생 재등록률 향상 기여

최대 8점

전년대비 신·편입생 등록율 향상 기여

최대 7점

정성 평가

학내 인화 및 교육자로서의 기본 자세

최대 25점

※ 특기사항

∘ 총 100점 만점으로 평가함.

∘ 학부(과) 및 학교 행사 참여도는 입학식, 졸업식, 학부(과) 개강·종강 모임, 학생만남행사, MT 등 학부(과)에서 인정하는 공식 참여 건에 한하여 인정하며, 학생지도보고서 양식에 맞추어 증빙서류를 제출하여야 한다.

∘ 학생 상담지도 내역은 본교 ‘교수자 페이지(https://professor.cufs.ac.kr)’에 상담지도 내역을 등록한 경우에 한하여 인정한다.

∘ 학생 동아리 지도교수 활동은 입학학생처에 등록·승인된 동아리에 지도교수로 등록된 경우에 한하며, 연평균 점수를 산출하여 반영한다. 1개 학기만 운영하였을 경우, 배점의 50%만 인정한다.

∘ 재학생 재등록률 및 전년대비 신·편입생 등록률 산정기준은 ‘교원 업적평가 규정 시행세칙’에 의하고, 평가배점은 아래 기준을 따른다.

평가 항목		평가 배점
재학생 재등록률	90% 이상	8
	85% 이상 ~ 90% 미만	7
	80% 이상 ~ 85% 미만	6
	75% 이상 ~ 80% 미만	5
	70% 이상 ~ 75% 미만	4
	70% 미만	3
전년대비 신ㆍ 편입생 등록률	90% 이상	7
	85% 이상 ~ 90% 미만	6
	80% 이상 ~ 85% 미만	5
	75% 이상 ~ 80% 미만	4
	70% 이상 ~ 75% 미만	3
	70% 미만	2

∘ 관련증빙서류 및 학부(과)장 의견서, 학부(과) 회의록 별첨 (필수)